离职后是否能立马拿到工资，主要取决于劳动合同解除的具体情况、用人单位的规章制度以及双方的约定等多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与一般原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定。
一般原则：
- 无论是劳动者提前通知解除劳动合同，还是用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位都应当在解除劳动合同时一次性付清工资。这体现了法律对劳动者权益的充分保护。
二、不同辞职情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。实际操作中，可能因公司财务流程等原因有轻微延迟，但通常不会太久。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。
三、特殊情况与公司规定
财务流程限制：
- 部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是遵循既定的工资发放周期。这种情况下，劳动者可能需要等待至下一个工资发放日才能拿到工资。
交接未完成：
- 如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。
双方另有约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。
四、维权途径
如果用人单位未按规定及时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
离职后是否能立马拿到工资并非一概而论的问题，而是需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在遇到问题时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。