结论：未经过本人允许公司私自安排进入宿舍导致丢失物品，这一行为是否违法需分情况讨论。若公司行为出于合理管理需要、紧急救助或已征得同意，一般不构成违法，但可能需对丢失物品承担赔偿责任；若公司行为侵犯隐私、住宅安宁或进行非法搜查，则可能触犯法律。
详细分析：
不构成违法但可能需赔偿的情况
- 管理需要：如果公司是基于检查宿舍安全设施、排查安全隐患等合理管理需要，在有合理管理规定和告知程序的前提下，未经员工允许进入宿舍，这一行为本身通常不构成违法。但是，如果因检查过程中管理不善导致员工物品丢失，公司应当承担相应的赔偿责任。
- 紧急情况：在遇到危及生命安全或公共安全的紧急情况时，如煤气泄漏、火灾等，公司相关人员未经允许进入宿舍以保护员工生命健康和公共安全，这一行为具有合理性和紧迫性，一般不构成违法。但同样，如果因此导致员工物品丢失，且公司存在过错，也应承担赔偿责任。
- 征得同意：如果公司提前与员工沟通并获得其明确同意进入宿舍，那么这一行为是合法的，公司无需对因此导致的物品丢失承担责任，除非能证明公司存在故意或重大过失。
可能构成违法的情况
- 侵犯隐私或住宅安宁：宿舍作为员工的私人空间，享有隐私权和住宅安宁权。如果公司未经允许进入宿舍的目的与正常管理或紧急救助无关，而是出于窥探隐私、骚扰等不良意图，那么这一行为可能侵犯员工的隐私权或住宅安宁权，构成违法行为。在此情况下，公司不仅需对丢失物品承担赔偿责任，还可能面临其他法律责任。
- 非法搜查：如果公司未经法律授权，擅自对员工宿舍进行搜查，这一行为属于非法搜查，是违法的。严重的可能构成非法搜查罪，公司及相关责任人员需承担刑事责任。同时，对于因此导致的物品丢失，公司也应承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司未经允许进入宿舍并导致物品丢失，首先应保留好相关证据，如宿舍门锁被破坏的照片、物品丢失清单等。然后，可以与公司进行协商，要求公司承担赔偿责任。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应尊重员工的隐私权和住宅安宁权，避免未经允许擅自进入员工宿舍。如果确实需要进入宿舍进行检查或处理紧急情况，应提前告知员工并征得其同意，或者确保有合理的管理规定和紧急情况处理程序作为依据。同时，公司应加强对宿舍的管理和保护，防止员工物品丢失或损坏。
可能法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法或侵权，可能面临赔偿员工损失、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
- 如果员工能够证明公司存在过错导致物品丢失，公司需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据物品的实际价值、损失程度等因素确定。
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