结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这是法律的强制性规定，所有企业都应遵守。

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

示例：假设某员工月薪为6000元，在国庆节（法定假日）加班1天（8小时），则其应得的三倍工资为： \( \frac{6000}{21.75} \div 8 \times 300\% \times 8 = 827.59 \)（元）（结果四舍五入）。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班工资的计算方式可能有所不同。但即便如此，在法定节假日工作，用人单位也应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，只是其工时计算可能有特殊规定。
2. 双方约定：劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
3. 调休问题：法定节假日加班不能用调休替代三倍工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和加班补偿。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

六、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 了解政策：劳动者应了解国家关于法定节假日和加班工资的相关政策，以便在需要时能够正确维护自己的权益。

综上所述，法定节假日是所有企业都必须支付三倍工资的，这是法律的强制性规定。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并在需要时及时维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。