结论：并非所有法定节假日工作都一律支付三倍工资，但在法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从多个角度详细分析：

一、法定节假日三倍工资的法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日，在这些节日当天工作的，才适用三倍工资的规定：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（具体可能因年份调整，但至少包含正月初一、初二、初三）；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日，具体可能因调休有所变化），放假2天（若包含调休则可能更长，但三倍工资仅针对5月1日或法定明确日期）；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

关键点：只有上述节日的当天工作，才享受三倍工资。若节日通过调休形成连续假期，非节日当天的休息日加班，则不适用三倍工资，而是可能适用调休或二倍工资（具体见下文“特殊情况”）。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数（对于全日制劳动者，通常按日计算，即直接乘以加班天数）。

示例：若劳动者月工资为5000元，元旦（1月1日）加班1天，则三倍工资为：5000÷21.75×300%≈689.66元（按日计算）。

四、特殊情况下的处理

1. 调休与三倍工资的关系：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。即使用人单位后续安排调休，仍需支付三倍工资。
   • 如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定（如以周、月、季、年为周期综合计算工作时间），需结合具体工时制度确定。

3. 特殊约定：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定（如通过劳动合同、集体合同约定加班工资计算方式）不能低于法定的最低标准（即三倍工资）。若约定低于法定标准，则以法定标准为准。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁；
4. 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

六、常见误区澄清

• 误区1：所有连续假期都享受三倍工资。
  纠正：只有法定节假日当天工作才享受三倍工资，调休形成的连续假期中非节日当天的工作不适用。

• 误区2：三倍工资包含原本工资，即“再给两倍”。
  纠正：三倍工资是额外支付的，即劳动者当天应得工资为正常工资的300%（包含原本应得的100%工资+200%加班费）。

总结：法定节假日三倍工资的规定具有明确的法律依据和计算方式，但需注意仅适用于节日当天的工作。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应严格遵守相关规定，避免法律纠纷。如有疑问，可直接向我咨询。