关于返聘人员受伤后的赔偿标准，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿项目的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系界定
返聘人员，通常指的是已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，再次被用人单位聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定是处理后续赔偿问题的关键基础，因为不同的法律关系将适用不同的法律规定。
二、赔偿依据
合同约定优先：
- 如果返聘人员与用人单位在合同中明确约定了工伤赔偿的条款，那么应首先按照合同中的约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
法律依据：
- 若无相关合同约定或约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，赔偿责任的划分将基于双方的过错程度。
三、赔偿项目及标准
返聘人员受伤后的赔偿项目通常包括：
医疗费用：
- 包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。具体金额根据实际发生的费用计算，需保留好相关医疗记录和费用单据。
护理费：
- 如果返聘人员因伤需要护理，且用人单位未安排护理人员，则需支付护理费。护理费的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
误工费：
- 虽然返聘人员已享受养老保险待遇，但如果其因伤无法继续工作导致实际收入减少，可主张误工费。误工费的标准可根据其实际收入情况确定，如工资单、银行流水等。
营养费：
- 根据返聘人员的伤残情况参照医疗机构的意见确定。营养费是为了促进伤者康复而给予的额外费用。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 如果返聘人员因伤构成伤残，可按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算残疾赔偿金。但需注意的是，由于返聘人员已享受养老保险待遇，其残疾赔偿金的计算可能与正式员工有所不同。
其他费用：
- 如交通费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等，也可根据实际情况主张。这些费用是为了弥补伤者因受伤而产生的额外支出或精神损失。
四、赔偿途径
协商解决：
- 建议返聘人员或其家属与用人单位进行友好协商，就赔偿事项达成一致意见，并签订赔偿协议。这是最快捷、最经济的解决方式。
民事诉讼：
- 若协商无果，返聘人员或其家属可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明返聘人员是在提供劳务过程中受伤，以及用人单位存在过错。
五、特殊情况处理
商业保险理赔：
- 如果用人单位为返聘人员购买了商业保险（如雇主责任险等），则可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以减轻用人单位的赔偿负担。
专业法律咨询：
- 鉴于赔偿问题的复杂性和专业性，建议返聘人员及其家属在处理赔偿事宜时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，返聘人员受伤后的赔偿标准需综合考虑法律关系、赔偿依据、赔偿项目及标准、赔偿途径以及特殊情况等多个方面。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，并寻求专业法律支持以确保合法权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。