不交辞职报告就辞职，这种做法在法律上是不被完全认可的，且可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
辞职报告的法律性质：
- 辞职报告，通常指的是员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的一项法定权利，但同时也是一项义务，即需要以书面形式提前通知。
不交辞职报告的法律后果：
- 如果员工不交辞职报告就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
- 同时，不交辞职报告也可能影响员工的离职手续办理，如社保转移、档案提取等，给员工带来不必要的麻烦。
实际操作角度
对员工的影响：
- 不交辞职报告就离职，可能导致员工与用人单位之间的关系紧张，甚至引发劳动争议。在劳动争议中，员工可能需要承担举证责任，证明自己已经提前通知了用人单位。如果没有书面证据，员工可能会处于不利地位。
- 此外，不交辞职报告也可能影响员工的职业声誉。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查了解员工的离职情况，不交辞职报告的行为可能会给用人单位留下不良印象。
对用人单位的影响：
- 员工不交辞职报告就离职，可能给用人单位的正常运营带来困扰。用人单位需要及时安排人员接替离职员工的工作，以确保业务的连续性。如果员工擅自离职，用人单位可能需要花费额外的时间和精力来处理相关事宜。
- 同时，不交辞职报告也可能增加用人单位的法律风险。如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担相应的法律责任和费用。
建议
遵守法律规定：
- 员工在离职时，应遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护与用人单位之间的良好关系。
保留书面证据：
- 在提交辞职报告时，员工应保留好书面证据，如辞职报告的复印件、邮寄凭证等。这些证据可以在未来的劳动争议中起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果员工有特殊情况需要提前离职，可以与用人单位进行协商。在协商一致的情况下，员工可以提前离职，但应确保与用人单位之间的权益得到妥善处理。
总结来说，不交辞职报告就辞职是不被法律完全认可的，且可能带来一系列不利后果。因此，建议员工在离职时遵守法律规定，提前通知用人单位，并保留好书面证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。