结论：公司没有业务了停岗放假，是否用年假来抵扣，需视具体情况和公司规定而定，但公司不能单方面强制用年假抵扣停岗放假期间。

分析说明：

1. 年假的性质与安排：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，其安排通常应遵循员工与公司的协商一致原则。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排并非完全由公司单方面决定。

2. 停岗放假与年假的关系：

   • 停岗放假可能是由于公司业务调整、经营困难等原因导致的员工暂时无工作安排的状态。
   • 在这种情况下，公司不能直接将停岗放假期间视为员工的年假期间，除非与员工达成一致意见。因为年假是员工应享有的休息权利，与停岗放假的原因和性质不同。

3. 公司单方面强制用年假抵扣的合法性：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制用年假抵扣停岗放假期间，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
   • 员工有权拒绝公司的这种安排，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 建议与应对措施：

   • 与公司协商：员工可以与公司进行沟通，了解停岗放假的原因和期限，以及公司对于年假的安排意见。在协商过程中，员工可以表达自己的诉求和意愿，争取达成双方都能接受的安排。
   • 保留证据：如果公司单方面强制用年假抵扣停岗放假期间，员工应保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司的协商无果，或者公司侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临这样的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，明确停岗放假期间是否用年假抵扣以及具体的安排方式。
• 如果协商无果，或者您认为公司的安排侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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