劳务派遣工和日结工在工伤赔偿上的主要区别在于用工关系、责任主体以及赔偿流程的不同。下面我将从这几个方面详细阐述：

用工关系

1. 劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。这意味着，劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而用工单位只是实际使用劳动力的地方。

2. 日结工：日结工通常指的是以日为单位结算工资的临时工，他们往往不与用工单位签订正式的劳动合同，而是通过口头协议或简单的书面协议约定工作内容和报酬。日结工与用工单位之间形成的是一种临时性的劳务关系。

责任主体

1. 劳务派遣工：在工伤赔偿方面，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣工发生工伤的，由劳务派遣公司承担工伤保险责任。如果劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣公司支付工伤保险待遇。用工单位如果存在过错，如未提供安全的工作环境等，也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 日结工：对于日结工而言，由于他们通常不与用工单位签订正式的劳动合同，因此一旦发生工伤，赔偿问题可能相对复杂。如果日结工能够证明与用工单位之间存在事实劳动关系，那么用工单位可能需要承担工伤保险责任。但在实际操作中，由于日结工的用工关系较为灵活，往往难以证明事实劳动关系的存在，因此赔偿问题可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。

赔偿流程

1. 劳务派遣工：劳务派遣工发生工伤后，应首先由劳务派遣公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣公司未在规定时间内提出申请，劳务派遣工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。工伤认定后，劳务派遣工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

2. 日结工：对于日结工而言，由于他们可能不享受工伤保险待遇，因此一旦发生工伤，需要首先与用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过调解组织进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，建议在与劳务派遣公司签订劳动合同时，明确约定工伤赔偿的相关条款，以确保自己的权益得到保障。
• 对于日结工而言，建议在接受工作时，尽量与用工单位签订书面协议，明确工作内容、报酬以及工伤赔偿等事项。同时，在工作过程中也要注意保护自己的安全，避免发生工伤事故。

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