40岁完全可以成为劳务派遣人员，法律并未对劳务派遣人员的年龄设置上限。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律层面
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律仅对劳动合同期限、派遣岗位适用范围（临时性、辅助性、替代性）等作出限制，未对劳动者年龄设置上限。因此，40岁劳动者只要符合以下条件即可成为劳务派遣人员：
- 年满16周岁且未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）；
- 具备与派遣岗位相适应的劳动能力（如健康证明、技能证书等）；
- 与劳务派遣单位签订合法劳动合同。
- 实务层面
劳务派遣单位更关注劳动者的岗位匹配度而非年龄。例如：
- 技术类岗位（如电工、会计）可能更看重经验，40岁劳动者反而具有优势；
- 体力型岗位（如搬运工）可能对年龄有隐性要求，但需注意：若单位以年龄为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视（《就业促进法》第三条禁止因年龄等情形歧视劳动者），劳动者可依法维权。
- 风险提示
若你计划通过劳务派遣形式就业，需注意：
- 确认劳务派遣单位是否具备合法资质（《劳动合同法》第五十七条要求注册资本不得少于200万元）；
- 要求派遣单位与用工单位签订书面派遣协议，明确双方权利义务（《劳动合同法》第五十九条）；
- 保留工资支付记录、考勤记录等证据，避免发生纠纷时举证困难。
建议：若遇到单位以年龄为由拒绝录用或存在其他违法行为，可携带相关证据（如招聘广告、沟通记录等）向我进一步咨询，我将结合具体情形为你分析维权路径。