公司员工是否可以当监事，需分情况讨论：

1. 职工代表监事：

   • 可以担任：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会中应当包括适当比例的公司职工代表。这些职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。因此，公司员工（特别是职工代表）是可以担任监事的。
   • 意义：职工代表担任监事有助于反映职工诉求，保障职工合法权益，同时协调公司内部不同群体的利益关系，确保公司运营的合法合规。

2. 非职工代表监事（如股东代表监事）：

   • 不一定是公司员工：非职工代表监事，如股东代表监事，是由股东会选举产生的，他们不一定是公司员工。股东作为公司的所有者，通过出任监事可以直接参与公司监督，维护股东自身及公司整体利益。
   • 身份多样性：在有限责任公司和股份有限公司中，监事既可以是公司员工（如职工代表），也可以是非公司员工（如股东代表）。这取决于公司的组织形式、治理结构以及公司章程的具体规定。

3. 董事、高级管理人员兼任监事的问题：

   • 一般原则：公司的董事、高级管理人员不得兼任监事。这是为了保证监督的独立性和有效性，避免权力集中和利益冲突，确保监事能够客观公正地对董事和高级管理人员的履职行为进行监督。
   • 特定情况：尽管有上述一般原则，但在某些特定情况下，如公司章程有特别约定或法律法规有特殊规定时，董事和高级管理人员也有可能成为监事。然而，这种情况较为罕见，且需严格遵循相关法律法规和公司章程的规定。

法律建议：

• 在选举或任命监事时，公司应严格遵守《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，确保监事的任职资格和独立性。
• 公司章程可以进一步细化监事的选举程序、资格要求等，从而决定监事的具体身份。因此，在制定或修改公司章程时，公司应充分考虑监事的身份问题，确保符合法律法规和公司治理的最佳实践。
• 如果公司员工有意担任监事，他们应了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定，积极参与职工代表大会或职工大会等民主选举程序，争取成为职工代表监事。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或公司章程的规定选举或任命监事，可能会导致监事的选举或任命无效，甚至可能引发法律纠纷和监管处罚。
• 监事如果未能履行其职责或违反法律法规和公司章程的规定，可能会面临法律责任和声誉损失。

综上所述，公司员工是否可以当监事取决于其是否作为职工代表被选举产生。在选举或任命监事时，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保监事的任职资格和独立性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。