学生打工期间发生工伤，可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往正规医院治疗，并保存好所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。同时，尽量收集与工伤相关的证据，例如：

   • 事故现场的照片或视频；
     
   • 目击者联系方式；
     
   • 与用人单位沟通的记录（如微信、短信、邮件等）。
     这些证据将直接影响后续维权效果。

2. 确认劳动关系性质
   学生打工的身份可能涉及两种情形，需区别处理：

   • 全日制在校生实习：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位需为实习生购买意外伤害保险。若未购买，可依据《民法典》第1192条要求单位承担侵权责任。
     
   • 非全日制用工或勤工俭学：若与单位形成事实劳动关系（如每周工作超24小时、接受单位管理），则适用《工伤保险条例》，可申请工伤认定。
     提示：可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系。

3. 申请工伤认定（若符合劳动关系）

   • 时限要求：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 流程：社保部门受理→调查核实→60日内作出认定结论。

4. 协商或诉讼解决赔偿

   • 协商：与单位协商赔偿金额（如医疗费、误工费、伤残补助等），可参考《工伤保险条例》或《民法典》相关条款。
     
   • 诉讼/仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系争议）或直接向法院起诉（侵权责任纠纷）。
     注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

5. 特殊情形处理

   • 第三方侵权：如因他人行为导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（“双赔”原则）。
     
   • 单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉，或申请法律援助（符合条件者可免费获得律师帮助）。

温馨提示：学生打工时建议优先选择正规单位，并要求签订书面协议明确权利义务。若遇纠纷，可随时向我咨询具体操作流程或证据收集要点。