工伤认定的范围主要包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形两大类，同时也有不得认定为工伤或视同工伤的规定。以下是对这些情形的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 详细解析：此情形明确了“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”三个核心要素。员工在正常的工作时间内，于日常工作所在地或因工作需要被临时指派的工作地点，因执行工作任务而受到的人身伤害或急性中毒等，均属于工伤。例如，工厂工人在上班期间、在工作车间内因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 详细解析：这包括上班前的准备工作（如运输、备料）和下班后的收尾工作（如清理、收拾工具）。若在此过程中受伤，同样认定为工伤。例如，工人下班前清扫工作场地时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 详细解析：这包括因履行工作职责而遭受的报复性暴力伤害，以及在工作时间和场所内因不可抗力导致的意外伤害（如地震、火灾等突发情况导致的伤害）。例如，商场保安制止小偷时被殴打致伤。
患职业病的
- 详细解析：职业病是由长期接触有毒有害物质引起的疾病，需经专门机构诊断确认。例如，煤矿工人患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 详细解析：员工因公出差或在外执行工作任务时，因工作原因受伤或失踪，均属工伤。例如，销售人员外出参加商务洽谈途中遭遇车祸。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 详细解析：员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，可认定为工伤。例如，职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
- 详细解析：随着社会发展，若出现新的工伤情形且由法律、行政法规明确规定，亦应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
- 详细解析：员工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效，视同工伤。起算时间以医疗机构的初次诊断为准。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
- 详细解析：员工在参与抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，即使不在工作时间和场所内，也视同工伤。例如，员工下班途中参与救火并因此受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
- 详细解析：此类情形虽不属于直接的工伤，但考虑到职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，视同工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪
- 详细解析：职工因故意犯罪行为导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
醉酒或者吸毒
- 详细解析：职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，同样不得认定为工伤或视同工伤。
自残或者自杀
- 详细解析：职工因自残或自杀行为导致的伤害，也不得认定为工伤或视同工伤。
总结与建议：
工伤认定的过程需综合考虑员工的工作时间、工作地点、工作内容以及受伤的具体原因。对于应当认定为工伤和视同工伤的情形，法律有明确规定，但实际操作中还需结合具体情况和相关证据进行细致分析。员工在遭遇可能构成工伤的情况时，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。