工伤后取钢板应算作工伤假，而非病假。以下从不同角度进行分析说明：

1. 工伤假的定义与范围：

   • 工伤假是指员工因工作原因受到伤害，需要暂停工作接受治疗或休养的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇，包括工伤假。
   • 取钢板手术通常是工伤治疗的一部分，是因工伤导致的后续治疗措施。因此，取钢板期间应视为工伤治疗的延续，应享受工伤假待遇。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 病假通常指员工因非工作原因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗的期间。病假期间，员工享受的是医疗保险待遇，而非工伤保险待遇。
   • 工伤假与病假在性质、待遇和法律依据上均存在显著差异。工伤假是基于工作原因导致的伤害，享受的是工伤保险的专门保护；而病假则是基于个人健康原因，享受的是一般的医疗保险待遇。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工在工伤后取钢板前，应先向用人单位报告，并按照用人单位的规定办理工伤假手续。这通常包括提交医疗证明、工伤认定书等相关文件。
   • 用人单位在收到员工的工伤假申请后，应依法审核并批准。在工伤假期间，用人单位应按照工伤保险的规定支付员工工资和福利待遇。
   • 如果用人单位对员工的工伤假申请有异议，或者拒绝批准工伤假，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果的考量：

   • 如果将工伤后取钢板期间错误地视为病假，可能会导致员工无法享受工伤保险的专门保护，如工资支付、医疗费用报销等。这不仅会损害员工的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。
   • 因此，用人单位和员工都应明确工伤假与病假的区别，确保在工伤后取钢板期间依法享受工伤假待遇。

综上所述，工伤后取钢板应算作工伤假，而非病假。员工在工伤后取钢板前，应向用人单位报告并办理工伤假手续；用人单位应依法审核并批准员工的工伤假申请，并支付相应的工资和福利待遇。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。