被单位开除后，原则上仍需办理离职手续，但具体流程和注意事项需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律义务角度
配合办理离职手续是劳动者的法定义务：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，即使被单位开除，劳动者仍有义务配合单位完成离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
不办理离职手续可能承担法律责任：如果劳动者拒绝办理离职手续，导致单位无法完成工作交接或档案、社保关系转移等，单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。例如，因劳动者未归还公司财物导致单位财产损失，或因未办理社保关系转移导致单位无法及时停缴社保而产生的额外费用等。
二、实际操作角度
单位应主动办理离职手续：作为用人单位，在开除员工后，应主动为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。这是单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者应积极配合：劳动者在收到开除通知后，应主动与单位沟通，了解离职手续的具体流程和要求，并积极配合办理。这有助于维护自己的合法权益，避免因未办理离职手续而产生的后续纠纷。
三、特殊情况处理
单位拒绝办理离职手续：如果单位在开除员工后拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如开除通知、工作交接记录等，以证明自己的权益受到侵害。
劳动者拒绝办理离职手续：如果劳动者因对开除决定不满而拒绝办理离职手续，建议劳动者先通过法律途径解决开除决定的合法性问题（如申请劳动仲裁确认开除决定无效），再与单位协商办理离职手续。在此过程中，劳动者应避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：无论是单位开除员工还是员工办理离职手续，都应保留好相关证据，如开除通知、离职证明、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时咨询专业律师：如果劳动者对开除决定或离职手续办理过程中存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。
总结来说，被单位开除后，劳动者仍需办理离职手续，这是劳动者的法定义务，也是保障自己合法权益的重要措施。在办理离职手续过程中，劳动者应积极配合单位，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。