结论：网上应聘签了合同不去了，是否需要交违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定违约金：
- 如果合同中明确规定了，在应聘者不履行合同（即不去报到或工作）的情况下需要支付违约金，那么根据合同法的原则，应聘者可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。
合同中没有明确约定违约金：
- 如果合同中没有明确规定违约金，那么应聘者不去报到或工作，通常不需要支付违约金。因为违约金是合同双方约定的，一方违约时向另一方支付的一定数额的金钱，没有约定则无需支付。
二、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是服务期约定，二是竞业限制约定。如果网上应聘的合同不属于这两种情形，且没有其他特殊约定，那么应聘者不去报到或工作，通常不需要支付违约金。
其他法律法规的考量：
- 除了《劳动合同法》外，还需要考虑其他相关法律法规的规定，如《民法典》中关于合同违约的规定。但一般来说，在劳动合同领域，应优先适用《劳动合同法》的规定。
三、实际操作建议
仔细审查合同：
- 在决定不去报到或工作之前，应聘者应仔细审查合同中的条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
与用人单位协商：
- 如果应聘者确实不想去报到或工作，且合同中有违约金的约定，可以尝试与用人单位协商，看是否可以减免或免除违约金。有时候，用人单位可能出于各种考虑，愿意与应聘者达成和解。
考虑法律后果：
- 如果应聘者决定不去报到或工作，且合同中有违约金的约定，而应聘者又拒绝支付违约金，那么用人单位可能会通过法律途径追究应聘者的责任。因此，应聘者在做出决定前，应充分考虑可能的法律后果。
总结与进一步思考：网上应聘签了合同不去了是否需要交违约金，这取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在做出决定前，应聘者应仔细审查合同、与用人单位协商，并充分考虑可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。