拘留后被开除的可能性确实存在，但并非绝对，具体取决于拘留的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常被视为一种轻微的违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此，单纯因行政拘留被开除的可能性相对较小，但并非没有。如果公司的规章制度中明确规定了因行政拘留可以开除员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定开除员工。
   • 刑事拘留：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着员工可能涉嫌犯罪。在刑事拘留期间，员工尚未被定罪，但公司可能会基于风险考虑或内部规定选择开除员工。如果员工最终被法院判定有罪，公司当然可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但如果员工最终被无罪释放或案件被撤销，公司开除员工的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了因拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）可以开除员工，且该规定经过了民主程序制定、公示或告知了员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定开除员工。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么公司开除员工的行为可能缺乏合法依据，构成违法解除。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司开除员工的法定情形之一。但如前所述，行政拘留并不等同于刑事责任。
   • 除了法定解除情形外，公司开除员工还需要遵循公平、公正、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。如果公司开除员工的行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你或你身边的人因拘留而面临被开除的风险，建议首先了解拘留的性质（是行政拘留还是刑事拘留）以及公司的规章制度中是否有相关规定。
• 如果公司的规章制度中存在不合法或不明确的规定，或者公司开除员工的行为缺乏合法依据，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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