怀孕期间与单位协商解除劳动合同，在一定条件下是可以撤销的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊保护。然而，这并不意味着“三期”女职工与用人单位之间的劳动合同在任何情况下都不能解除。如果双方是协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该解除行为是有效的。但关键在于，如果女职工在协商解除劳动合同后，发现自己在解除时受到了不公平的对待，或者存在可撤销的情形，她是有权请求撤销该解除行为的。
二、可撤销的情形
欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在协商解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫女职工或者乘女职工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致女职工在违背真实意思的情况下签订了解除协议，那么女职工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
显失公平：如果协商解除劳动合同的条件明显对女职工不利，例如补偿标准过低、未考虑女职工的特殊情况等，且这种不利是在女职工不知情或者无法抗拒的情况下造成的，那么也可能构成显失公平，女职工同样有权请求撤销。
三、实际操作与建议
收集证据：如果女职工认为自己在协商解除劳动合同时受到了不公平的对待，或者存在可撤销的情形，她应当尽快收集相关证据，如解除协议、沟通记录、证人证言等，以证明自己的主张。
及时咨询与申请：在收集到足够证据后，女职工应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在法定期限内向人民法院或者仲裁机构提出撤销申请。
注意时效：需要注意的是，请求撤销协商解除劳动合同的行为是有时效限制的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。因此，女职工应当尽快行动，以免错过时效。
四、法律后果
如果女职工成功撤销了协商解除劳动合同的行为，那么该解除行为自始无效，女职工与用人单位之间的劳动合同关系将恢复原状。这意味着女职工可以继续享受劳动合同约定的各项权利和义务，包括工资、福利、社会保险等。同时，用人单位也可能需要承担因违法解除劳动合同而产生的法律责任，如支付赔偿金等。
总结来说，怀孕期间与单位协商解除劳动合同并非绝对不可撤销。如果存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，女职工有权请求撤销该解除行为。因此，在协商解除劳动合同时，双方应当秉持公平、公正的原则进行协商，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。