关于您提出的“合同到期公司愿意续签但员工不续签是否可以领补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：

首先，结论明确：劳动合同到期时，如果公司愿意维持或提高原劳动合同的约定条件续签，而员工选择不续签，那么员工通常是无权获得经济补偿金的。相反，如果公司降低了劳动合同的约定条件导致员工不续签，员工则有权主张经济补偿金。

接下来，我们详细分析这两种情况：

1. 公司维持或提高条件，员工不续签：

   • 在这种情况下，公司已经按照或优于原劳动合同的条件提出了续签邀请，这体现了公司对员工的尊重和诚意。如果员工因为个人原因（如职业规划变化、家庭因素等）选择不续签，那么这属于员工的个人决定，与公司的行为无关。因此，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需向员工支付经济补偿金。

2. 公司降低条件，员工不续签：

   • 如果公司在劳动合同到期时提出降低原劳动合同的约定条件（如降低工资、调整至不利的工作岗位等）来续签，而员工因此不同意续签，那么这属于公司方面的过错。为了保障员工的合法权益，防止公司通过降低劳动条件来规避经济补偿责任，法律规定在这种情况下公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常按照员工在本公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，我想给您一些建议：

• 在面临劳动合同到期不续签的情况时，建议您首先仔细了解公司提出的续签条件，并与自己的职业规划、家庭情况等因素进行综合考虑。
• 如果公司提出的续签条件符合您的期望或优于原条件，而您因为个人原因选择不续签，那么请理解公司无需支付经济补偿金的规定。
• 如果公司降低了续签条件导致您不愿意续签，那么您有权依法向公司主张经济补偿金，并可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。