若公司未提前30天通知裁员，您有权主张“代通知金+经济补偿金”或“违法解除赔偿金”（二选一），具体需结合公司解除程序是否合法判断。以下是详细分析：

一、若公司解除程序合法（如符合《劳动合同法》第40条情形，但未提前30天通知）

1. 代通知金：公司需额外支付1个月工资（即“代通知金”），作为未提前30天通知的补偿。

   • 计算标准：按您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）计算，但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。

2. 经济补偿金：公司还需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”。

   • 工作年限：您工作了几个月（不足6个月按0.5年计算）。
     
   • 月工资：同上（平均工资，封顶规则同上）。
     
   • 示例：若您工作4个月，月工资1万元，则经济补偿金为0.5×1万=5000元；代通知金为1万元，合计1.5万元。

二、若公司解除程序违法（如无合法理由直接裁员）

1. 违法解除赔偿金：您有权主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”）。

   • 计算标准：工作年限×月工资×2。
     
   • 示例：若您工作4个月，月工资1万元，则赔偿金为0.5×1万×2=1万元。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 无需代通知金：违法解除时，法律未规定需支付代通知金，您只能选择主张赔偿金或要求继续履行合同（实践中多主张赔偿金）。

三、关键提醒：如何判断公司解除是否合法？

1. 合法解除的情形（需公司举证）：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
     
   • 若公司无法证明符合上述情形，则可能构成违法解除。

2. 违法解除的常见表现：

   • 公司以“经营困难”“组织架构调整”等为由直接裁员，但未履行协商程序或未提供证据；
     
   • 公司未出具书面解除通知，或通知中未载明解除理由；
     
   • 公司解除理由与事实不符（如以“不能胜任工作”为由，但未提供考核证据）。

四、行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知（如有）、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系、工资水平及公司解除行为。
   
2. 协商或投诉：先与公司协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您需要进一步分析公司解除是否合法，或需要协助计算具体赔偿金额，可以随时向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。