结论：离职时年休假未休完，通常可以获得相应的工资补偿，但具体是否补偿及补偿方式需根据实际情况判断。

一、需支付补偿的情形

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 举例：若某员工全年应享受年休假5天，工作至6月30日离职，且期间未休年休假，则其应休未休年休假天数约为2天（具体数值需按实际天数精确计算，即（181÷365）×5≈2.48，折算后不足1整天的部分不支付，故为2天）。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 举例：接上例，若该员工月工资为6000元，则其日工资收入约为275.86元（6000÷21.75），应支付的未休年休假工资报酬约为1103.44元（275.86×2×2）。

二、无需支付补偿的情形

1. 劳动者个人原因：如果劳动者因个人原因书面提出不休年假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。例如，劳动者在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假。

2. 已安排调休且有证据：用人单位已主动安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因未休完，且用人单位能够提供相应证据证明已做出安排，这种情况下也无需支付补偿。比如，公司安排了员工集中休年假，但员工未完全休完，且有公司的休假安排通知和员工的请假记录等证据支持。

3. 新单位接续安排：若劳动者在新的工作单位能够继续工作，并且新单位根据其工作情况安排了之前的年假，那么原单位也无需支付未休年假的补偿。

三、特殊说明与建议

• 仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

• 证据保留：员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、休假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

• 协商处理：在处理未休年假补偿问题时，双方应依据相关法律法规进行协商和处理，确保各自权益得到保障。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

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