工会收集员工信息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法收集的情况：
- 目的正当性：工会作为员工利益的代表，为了更好地维护员工权益，如进行劳动权益保护、组织员工活动、提供员工福利等，需要收集员工的一些基本信息（如姓名、联系方式、工作岗位等）。这种情况下，工会的收集行为是合法的，但应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。
- 员工同意：如果工会事先明确告知了员工收集信息的目的、范围和使用方式，并获得了员工的明确同意，那么这种收集行为也是合法的。员工有权知道自己的信息将被如何使用，并有权选择是否提供。
- 法律法规允许：在某些特定情况下，法律法规可能明确规定工会可以收集某些类型的信息，以履行其法定职责。例如，为了进行劳动安全卫生监督，工会可能需要收集员工的工作环境、工作时间等相关信息。
可能违法的情况：
- 目的不正当：如果工会收集员工信息的目的不是为了维护员工权益，而是出于其他不正当目的，如泄露给第三方用于商业营销、侵犯员工隐私等，那么这种收集行为就是违法的。
- 未经同意收集：如果工会未经员工同意，擅自收集员工的信息，尤其是敏感信息（如身份证号码、家庭住址、银行账户等），那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
- 超出必要范围收集：即使工会收集信息的目的正当，但如果收集的信息范围超出了实现目的所必需的范围，也可能构成违法。例如，工会为了组织一次员工活动，却收集了员工的详细健康状况、家庭成员信息等，这些信息与活动组织无直接关联，属于超出必要范围收集。
法律建议：
- 对于工会而言，在收集员工信息时，应当明确收集的目的、范围和使用方式，并事先获得员工的同意。同时，应当采取必要的技术和管理措施，确保信息的安全和保密。
- 对于员工而言，如果发现工会未经同意或超出必要范围收集自己的信息，有权要求工会停止收集、删除已收集的信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果工会的收集行为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能承担民事赔偿责任（如赔偿员工因信息泄露造成的损失）。
- 对于员工而言，如果其隐私权受到侵犯，有权要求侵权方承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
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