工人在宿舍睡觉死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
在大多数情况下，如果工人在宿舍正常休息期间因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的因果关系，而宿舍作为休息场所，并不属于传统意义上的工作场所，躺在床上休息也不属于工作行为。
二、特殊情况可能视同工伤
尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体来说：
工作原因延伸：
- 如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，且工人在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而突发疾病死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因突发疾病死亡，则符合工伤认定的条件。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若工人在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。然而，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者工人当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。这一条款的适用需结合具体事实和证据进行综合判断。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果工人在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此突发疾病导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求工人在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
三、工伤认定的程序与注意事项
工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以支持工伤认定的申请。
四、建议与后续行动
及时咨询与申请：
- 如果家属认为工人的死亡可能与工作有关，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和证据要求，并向社会保险行政部门申请工伤认定。
全面收集证据：
- 在申请工伤认定前，应尽可能全面地收集与工人死亡相关的证据材料，包括医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
关注法律动态：
- 工伤认定相关的法律法规和政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整。因此，建议家属在处理此类问题时关注最新的法律动态和政策变化，以便及时调整策略和应对措施。
综上所述，工人在宿舍睡觉死亡是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑工人的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。