结论前置：公司以员工享受失业金为由辞退员工，这种做法是违法的，员工完全可以告公司并要求赔偿。

详细分析：

1. 失业金与辞退的关联性：

   • 失业金是员工在失业时，根据国家规定从失业保险基金中领取的一种经济补助，旨在帮助员工度过失业期。
   • 员工享受失业金是其合法权益，与是否被公司辞退无直接关联。公司不能以员工享受失业金为由进行辞退，这种做法缺乏法律依据。

2. 公司违法辞退的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要承担法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍或更多，具体取决于公司的违法程度和员工的实际损失。

3. 员工如何维权：

   • 员工在遭遇公司违法辞退时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作合同等，以证明公司的违法行为。
   • 然后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况与员工享受失业金无关，公司不能以此为由进行辞退。
   • 另外，如果员工与公司之间存在其他争议或纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，员工也可以在维权过程中一并提出，要求公司一并解决。

建议与行动：

• 如果你正面临公司以享受失业金为由辞退的情况，我建议你立即收集相关证据，并尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
• 如果你对法律程序或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。