“当月出勤不满7天缓发上个月工资”这一做法，通常是不符合法律规定的，下面我从几个方面为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当与劳动者的实际出勤情况相对应，但并不意味着可以因为当月出勤不足就缓发上个月的工资。

2. 缓发工资的合法性：

   • 缓发工资通常需要有合法的理由，并且需要得到劳动者的同意或者符合法律规定的特定情形（如用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资，但需经与工会或职工代表协商一致，并报当地劳动行政部门备案）。单纯因为当月出勤不满7天就缓发上个月工资，并不构成合法的缓发理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自缓发工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解缓发工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，当月出勤不满7天并不是缓发上个月工资的合法理由。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。