结论前置：劳动合同中“因员工给公司造成损失强制性不可以离职”的条款，一般是无效的。以下从多个角度进行分析说明：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这是法律赋予劳动者的基本权利之一。劳动合同虽然是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但劳动合同的条款必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

“因员工给公司造成损失强制性不可以离职”这一条款，实际上是对劳动者离职权利的剥夺或限制，这种限制超出了法律允许的范围。劳动者在符合法定条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位）的情况下，有权解除劳动合同，用人单位不得以任何理由非法阻止。

二、从损失赔偿与离职权利的关系角度

即使员工给公司造成了损失，公司也不能通过限制员工离职的方式来要求赔偿。公司可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求员工承担赔偿责任。但是，这种赔偿责任的承担与员工的离职权利是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

具体来说，如果员工确实给公司造成了损失，公司可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 要求员工赔偿：公司可以与员工协商赔偿事宜，如果协商不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。
2. 解除劳动合同并要求赔偿：如果员工的过错行为严重到足以构成解除劳动合同的条件（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司可以解除劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。

三、从条款的公平性与合理性角度

从公平性和合理性的角度来看，“因员工给公司造成损失强制性不可以离职”的条款也显得不合理。因为离职是劳动者的基本权利，而损失赔偿是另一法律关系。将两者捆绑在一起，不仅违反了法律的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。

法律建议

1. 审查劳动合同条款：建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中有类似“因员工给公司造成损失强制性不可以离职”的条款，应及时与用人单位协商修改或删除。
2. 维护自身权益：如果用人单位以该条款为由阻止劳动者离职或要求赔偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或损害劳动者的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。