陪产假期间男方的工资是由公司支付的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与工资支付
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享有陪产假。在陪产假期间，男方的工资待遇通常由其所在单位负责支付，且工资待遇应保持不变，即按照男方正常工作期间的工资标准进行支付。这是为了保障男方在陪产假期间的经济权益，使其能够安心陪伴妻子和新生儿。
工资支付的具体情况
全额支付：在大多数情况下，男方在陪产假期间的工资是全额支付的，即包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。这是为了确保男方在陪产假期间的经济状况不受影响。
特殊情况：虽然一般情况下工资是全额支付的，但也可能存在一些特殊情况。例如，如果男方的工资结构中包含与出勤直接相关的部分（如全勤奖、交通补贴等），且这些部分在陪产假期间因未出勤而无法获得，那么这部分收入可能会受到影响。然而，这种情况并不常见，且具体规定可能因地区和单位而异。
实际操作中的建议
了解单位规定：在享受陪产假前，男方应详细了解所在单位的相关规定，包括陪产假的天数、工资支付方式等。这有助于男方在陪产假期间更好地维护自己的权益。
保留相关证据：如果男方在陪产假期间遇到工资支付问题，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通协商：如果男方对工资支付有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商。通过友好协商，往往能够解决问题并维护双方的合法权益。
法律后果与维权途径
如果单位在陪产假期间未按照法律规定支付男方的工资，男方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并要求单位补发工资及可能的经济补偿。同时，男方也可以咨询专业律师（比如我，姜月律师，就擅长处理这类劳动工伤问题），通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，陪产假期间男方的工资是由公司支付的，且通常应保持不变。如果男方在陪产假期间遇到工资支付问题，应及时了解单位规定、保留相关证据，并通过沟通协商或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。