请假是否对岗位补贴有影响，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假类型：

   • 病假：通常，病假是员工因健康原因无法工作而请的假。根据劳动法规定，员工在病假期间应享受一定的医疗期，并且在此期间，公司通常不能随意扣除员工的岗位补贴或基本工资（具体扣除比例和方式需依据当地劳动法规和公司规章制度）。但是，如果病假时间过长，可能会影响员工的绩效评估，进而间接影响岗位补贴或奖金的发放。
   • 事假：事假是员工因个人事务需要处理而请的假。与病假不同，事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不发放岗位补贴，那么员工在请事假时，其岗位补贴确实会受到影响。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息时间，期间员工应享受全额工资待遇，包括岗位补贴。因此，在这些假期期间，员工的岗位补贴通常不会受到影响。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是员工行为的重要准则，也是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假对岗位补贴的影响，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。例如，有些公司可能规定，员工在请事假超过一定天数后，将不再享受岗位补贴或奖金。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假对岗位补贴的影响，那么双方都需要按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，员工在病假期间只享受基本工资的80%，而不享受岗位补贴。

法律建议：

• 在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假对岗位补贴的具体影响。
• 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，员工应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的条款违反了劳动法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在请假时未了解清楚公司规章制度和劳动合同中的相关条款，可能会导致岗位补贴被错误扣除或减少。
• 如果公司违反劳动法规或劳动合同约定扣除员工岗位补贴，员工有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。

总之，请假是否对岗位补贴有影响取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工在请假前应充分了解这些因素，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。