结论：老板在你被辞退后要求你回来上班，之后你想离职老板却不让走，这种情况是否合理，需要分情况讨论。

分析：

1. 若辞退行为已生效，且你已接受辞退：

   • 在这种情况下，你与公司的劳动关系已经解除。老板后续要求你回来上班，实际上是在尝试重新建立劳动关系，这需要你的同意。如果你同意回来上班，那么双方应重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议。
   • 之后，如果你再次想离职，只需按照重新建立的劳动关系中的离职条款或法律规定来执行即可。老板无权阻止你合法离职。

2. 若辞退行为未生效，或你未接受辞退：

   • 如果老板的辞退行为存在违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者你并未接受辞退，那么你与公司的劳动关系可能仍然存续。
   • 在这种情况下，老板要求你回来上班，可以视为是对原劳动关系的继续履行。但如果你想离职，应提前通知公司，并按照劳动合同或法律规定办理离职手续。
   • 若公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你还有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此时，老板无权阻止你离职。

3. 关于离职的合法程序：

   • 无论哪种情况，如果你想离职，都应尽量与公司协商一致，并按照法律规定或劳动合同约定的程序办理离职手续。
   • 如果公司不同意你离职，你可以向公司发出书面离职通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。在通知期满后，你可以依法离职，并要求公司办理离职手续、结清工资等。

建议：

• 保留证据：无论你选择哪种方式离职，都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 协商解决：尽量与公司协商解决离职事宜，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果公司在离职过程中存在违法行为或拒绝办理离职手续，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。

可能后果：

• 如果公司违法阻止你离职，你可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付经济补偿等。
• 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的离职请求。如果仲裁裁决支持你的请求，公司应履行裁决义务；如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。