超龄人员出交通事故能否认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系状态对工伤认定的影响
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或受聘于其他单位，双方存在实际的用工行为，那么这种关系通常被视为劳动关系。
- 在此情况下，若交通事故发生在上下班途中，且超龄人员不负主要责任，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定条件，且不存在第十六条的排除情形，则可认定为工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。
- 在此情况下，超龄人员遭遇交通事故一般不能认定为工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。
特殊情况：
- 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。
- 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二、交通事故的具体情况对工伤认定的影响
- 时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。例如，超龄人员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可视为工伤认定的一种情形。
- 责任划分：超龄人员在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。若超龄人员在事故中被认定为负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若超龄人员符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、劳动关系证明等。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括年龄上限的限制、特定行业的特殊规定等。因此，在处理超龄人员工伤认定问题时，还需参考当地的政策和法规。
- 保留证据：超龄人员在遭遇交通事故后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、交通事故责任认定书、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力支持。
举例说明：假设一位超龄人员在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定其不负事故责任。若该超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，则其可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并有望获得工伤赔偿。
总结来说，超龄人员出交通事故能否认定为工伤，需根据具体情况和法律法规进行综合分析。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。