结论：员工试工一天不合适，用人单位可以依法辞退，但需注意遵循合法、公平、诚实信用的原则，并确保辞退程序合法合规，避免引发劳动纠纷。

详细分析：

1. 试工期的法律性质：

   • 试工期，通常理解为试用期的一部分或前期考察阶段，但严格来说，若未签订书面劳动合同并明确约定试用期，则试工期可能仅被视为双方相互了解、考察的阶段，并不直接等同于法律上的试用期。不过，无论是否称为试用期，用人单位在试工期间对员工进行考察是合理的。

2. 辞退的合法性：

   • 在试工期间，如果用人单位发现员工不符合录用条件（如技能、经验、态度等与岗位要求不符），有权辞退员工。但这一辞退行为必须基于合法、合理、公正的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 辞退程序：

   • 提前沟通：用人单位应与员工进行充分沟通，说明辞退的原因和依据，确保员工了解并接受辞退决定。
   • 书面通知：虽然试工期可能较短，但为了确保程序的合法性和避免后续纠纷，建议用人单位以书面形式通知员工辞退决定，并明确辞退的日期、原因等关键信息。
   • 结算工资：用人单位应按照实际工作时间结算员工的工资，并确保工资支付及时、足额。
   • 办理离职手续：根据公司的规定和法律法规的要求，为员工办理离职手续，如退还工作证、办公用品等，并出具离职证明。

4. 注意事项：

   • 避免歧视：辞退决定应基于员工的实际表现和能力，而非性别、年龄、种族、宗教等非法因素。
   • 保留证据：用人单位应保留与辞退相关的证据，如面试记录、考核表、沟通记录等，以备不时之需。
   • 遵守法律法规：在辞退过程中，用人单位应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。

5. 可能引发的纠纷及应对：

   • 如果员工对辞退决定不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼。此时，用人单位应积极应对，提供充分的证据证明辞退决定的合法性和合理性。
   • 为了避免纠纷的发生，用人单位可以在试工前与员工签订书面协议，明确试工期的长度、考察内容、辞退条件等关键条款，以便在发生纠纷时有据可依。

建议：

• 用人单位在试工期间应制定明确的考察标准和辞退条件，并在试工前与员工进行充分沟通，确保双方对试工期的期望和要求达成一致。
• 在辞退员工时，用人单位应遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保辞退程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
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