劳动法既属于法律范畴，也与行政法规有紧密联系，但本质上它是一部独立的法律。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律与行政法规的定义与区别：

   • 法律：通常是由国家立法机关（如全国人民代表大会及其常务委员会）制定并颁布的，具有最高的法律效力。法律规范社会关系的各个方面，为公民、法人和其他组织的行为提供基本准则。
   • 行政法规：则是由国家行政机关（如国务院）根据法律和国务院的行政法规、决定、命令制定并颁布的，用于规范行政管理活动，其法律效力低于法律。

2. 劳动法的法律地位：

   • 劳动法：作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称，它是由全国人民代表大会常务委员会制定并颁布的，因此属于法律的范畴。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的签订与履行、劳动报酬与福利、劳动安全与卫生、劳动争议处理等方面的内容，为劳动者和用人单位提供了明确的行为准则。

3. 劳动法与行政法规的关系：

   • 虽然劳动法本身是一部法律，但在劳动法律体系中，还包含了许多与劳动法相配套的行政法规、部门规章等。这些行政法规和部门规章通常是对劳动法具体条款的细化和补充，用于指导劳动行政管理和劳动争议处理等实践活动。例如，《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等就是与劳动法紧密相关的行政法规。

4. 实际应用中的区分：

   • 在实际应用中，当遇到劳动法律问题时，应首先查阅劳动法本身的规定。如果劳动法没有具体规定或规定不够明确，再查阅相关的行政法规、部门规章等。同时，也要注意区分法律与行政法规的效力等级，确保在适用法律时遵循正确的法律秩序。

总结来说，劳动法是一部独立的法律，它规定了劳动关系的基本准则和劳动者的基本权利义务。虽然劳动法律体系中还包含了许多行政法规和部门规章，但这些并不改变劳动法作为法律的本质属性。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。