是的，我国现行既存在《中华人民共和国劳动法》，也存在《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律在劳动法律体系中各自扮演着重要的角色，共同构成了我国劳动法律的基础框架。

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法是我国劳动法律体系的核心法律，于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行至今仍然有效。
   • 《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，进而推动经济的持续发展和社会的全面进步。
   • 它涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等，为劳动者和用人单位提供了基本的权利和义务指导。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 《劳动合同法》是对《劳动法》中关于劳动合同部分的具体化和深化，于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
   • 该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了更为详细和具体的规定，是劳动合同制度的特别法。
   • 《劳动合同法》的出台，进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，加强了对劳动者权益的保护，同时也规范了用人单位的用工行为。

两部法律的关系：

• 《劳动法》和《劳动合同法》并不是相互排斥或替代的关系，而是相互补充、相辅相成的。
• 《劳动法》提供了更为一般性的规定，适用于所有劳动关系；而《劳动合同法》则针对劳动合同这一特定领域进行了更为详细的规定。
• 在实际应用中，如果《劳动合同法》有特别规定，则优先适用《劳动合同法》；如果《劳动合同法》没有规定或规定不明确，则适用《劳动法》的相关规定。

对您的建议：

• 如果您在劳动关系中遇到任何问题，无论是关于劳动合同的订立、履行还是解除等方面，都可以先查阅这两部法律的相关规定。
• 如果问题较为复杂或涉及具体法律条款的适用，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。