备案制医生是否会停职留薪读博，这主要取决于其所在单位的具体政策以及双方之间的协商结果，并非一个固定的法律结论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位政策角度：
- 备案制医生作为单位的一员，其读博期间的待遇（包括是否停职留薪）往往受到单位内部政策的影响。一些单位可能为了鼓励员工继续深造，会提供停职留薪的政策，即允许员工在保留职位的同时，暂停工作去攻读博士学位，期间单位继续支付基本工资或提供一定的生活补助。
- 然而，并非所有单位都会提供这样的政策。有些单位可能由于经费、人员配置等原因，无法或不愿意提供停职留薪的待遇。在这种情况下，备案制医生如果想要读博，可能需要自行承担学费和生活费用，或者选择在职读博的方式。
双方协商角度：
- 即使单位没有明确的停职留薪政策，备案制医生也可以与单位进行协商，看是否能够达成个性化的协议。例如，医生可以提出在读博期间承担一定的研究任务或教学任务，以换取单位的部分或全部支持。
- 协商的结果往往取决于双方的需求和利益平衡。如果医生能够提出对单位有利的方案，或者单位对医生的读博计划持积极态度，那么双方有可能达成停职留薪的协议。
法律角度：
- 从法律层面来看，备案制医生读博期间是否停职留薪，并没有明确的法律规定。这主要属于单位内部管理和员工福利的范畴，由单位根据自身情况制定政策。
- 因此，如果备案制医生对单位是否提供停职留薪的待遇有疑问或不满，建议首先查阅单位的相关政策文件或咨询单位的人力资源部门，了解具体的规定和流程。
建议：
- 如果备案制医生有读博的打算，建议提前与单位进行沟通，了解单位的政策和态度。
- 如果单位没有提供停职留薪的政策，医生可以考虑在职读博的方式，或者寻找其他支持读博的途径（如申请奖学金、贷款等）。
- 在协商过程中，医生可以提出自己的合理诉求和方案，争取单位的支持和理解。
如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。