结论：在国企工作十多年因工作调动协商不好而提出离职买断，这一行为是否可行，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职买断的合法性：

   • 买断工龄的合法性：买断工龄，即用人单位与职工协商一致，解除劳动合同并支付经济补偿金的行为，在法律上并非完全禁止，但需符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。然而，买断工龄的具体操作需严格遵守法律程序，确保双方权益的平衡。
   • 国企的特殊性：在国企中，买断工龄可能涉及更多的政策性和程序性要求。国企作为国家经济的重要组成部分，其人事管理往往受到更多政策法规的约束。因此，在提出离职买断前，建议先了解国企内部的相关规定和政策，以及当地劳动行政部门的具体要求。

2. 工作调动协商不好的处理：

   • 协商解决：首先，应尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。工作调动可能涉及个人职业规划、家庭因素等多方面考虑，因此，通过沟通协商找到平衡点至关重要。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且认为用人单位的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护双方的合法权益。

3. 离职买断的经济补偿：

   • 经济补偿金的计算：如果最终决定离职买断，经济补偿金的计算将依据《劳动合同法》的相关规定进行。一般来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况的考虑：对于高收入劳动者，经济补偿金的计算可能受到当地职工月平均工资三倍的限制。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 后续权益保障：

   • 社保和公积金的转移：离职后，应及时办理社保和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。
   • 再就业和创业支持：根据当地政策，离职人员可能享受一定的再就业或创业支持措施。建议了解并利用这些政策，为自己的未来发展做好规划。

建议：在提出离职买断前，建议先与用人单位进行充分沟通，了解买断工龄的具体政策和程序。同时，也可以咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。如果决定离职买断，应确保与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

后续思考：离职买断是一个涉及个人职业规划和法律权益的重要决定。在做出决定前，应充分考虑各种因素，包括个人发展、经济补偿、后续权益保障等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。