当您和单位之间出现责任划分争议时，可以通过以下几种途径来解决问题：

1. 内部协商：

   • 解释：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确各自的责任和义务。在协商过程中，您可以提供相关证据和资料，以支持您的观点。内部协商通常是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系，避免矛盾升级。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 解释：如果内部协商无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。劳动仲裁具有法律效力和执行力，是解决劳动争议的重要途径。
   • 流程：您需要准备相关证据和资料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行参与。
   • 注意：劳动仲裁有一定的时效限制，通常需要在争议发生之日起一年内提出申请，因此请务必及时行动。

3. 提起民事诉讼：

   • 解释：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁范围，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。民事诉讼是解决争议的最终途径，具有最高的法律效力。
   • 流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉。然后，按照法院的诉讼程序进行参与，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以评估案件的胜诉可能性和风险，并制定合适的诉讼策略。

4. 寻求工会或行业组织的帮助：

   • 解释：如果您所在的单位有工会或行业组织，您可以向它们寻求帮助和支持。工会或行业组织通常会提供法律咨询、调解等服务，帮助您解决与单位之间的争议。
   • 建议：在寻求工会或行业组织帮助时，提供详细的争议情况和相关证据材料，以便它们能够更好地了解问题并提供有效的帮助。

在处理责任划分争议时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种解决方式，保留相关证据和资料都是至关重要的。这些证据将有助于支持您的主张，并在争议解决过程中发挥关键作用。
• 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策规定，有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及单位可能承担的责任。
• 保持冷静和理性：在处理争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为和言辞，以免加剧矛盾或影响争议解决的效果。

如果您在处理责任划分争议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。