公务员与单位发生劳动人事争议时，主要可以通过以下途径解决：
内部解决机制：
- 首先，公务员可以尝试通过单位内部的申诉、调解等程序来解决争议。这通常是最直接、也最便捷的方式，有助于维护单位内部的和谐与稳定。
人事争议仲裁：
- 如果内部解决机制无法奏效，公务员可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会是专门处理公务员与单位之间劳动人事争议的机构，其裁决具有一定的法律约束力。
诉讼途径：
- 在某些情况下，如果公务员对人事争议仲裁委员会的裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的一种正式、权威的方式，但通常也是最为耗时、耗力的方式。
在选择解决途径时，公务员应根据自己的实际情况和争议的具体性质来做出决策。同时，也建议公务员在解决争议过程中，积极与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。