结论：离职时当年度的年休假是否可以全部休完以及是否需要补偿，取决于多种因素，包括未休年休假的原因、劳动合同或公司规章制度的规定等。以下从不同角度进行分析：
一、未休年休假的原因及补偿原则
因公司原因未休：
- 如果因公司原因导致员工未能在离职前休完当年度的年休假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，公司实际上需要额外支付员工200%的日工资作为补偿。
因员工个人原因未休：
- 如果因员工个人原因（如主动提出离职且未提前与公司协商休年假事宜）导致未能在离职前休完当年度的年休假，公司可能无需支付额外的补偿。但具体还需看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
二、劳动合同或公司规章制度的规定
劳动合同中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时年休假的处理方式，包括是否可以休完以及是否需要补偿等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度中有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了离职时年休假的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么该规章制度对员工具有约束力。员工在离职时应遵守该规章制度的规定。
三、实际操作建议
提前与公司协商：
- 员工在离职前应提前与公司协商休年假事宜，尽量在离职前休完当年度的年休假，以避免不必要的纠纷。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职时年休假处理方式的规定，以了解自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司未按照规定支付未休年休假工资报酬，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
总结与建议：离职时当年度的年休假是否可以全部休完以及是否需要补偿，需根据具体情况判断。建议员工在离职前与公司充分沟通，明确年休假的处理方式，并仔细查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。