精神病司法鉴定结果确实可能对以后的工作产生影响，但具体影响程度需根据鉴定结果的内容、工作性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 鉴定结果的内容：

   • 如果精神病司法鉴定结果显示您目前或曾经患有精神疾病，且该疾病可能影响您的工作能力或行为控制能力，那么这一结果可能会被雇主或潜在雇主考虑在内。例如，某些需要高度集中注意力、判断力或应对高压环境的工作，可能对精神健康状况有较高要求。
   • 另一方面，如果鉴定结果显示您的精神疾病已经得到妥善治疗，且不影响您正常工作和生活，那么这一结果对工作的影响可能会相对较小。

2. 工作性质：

   • 不同类型的工作对精神健康的要求各不相同。例如，一些需要高度责任感、决策能力或应对紧急情况的工作，可能对精神健康状况有更为严格的要求。
   • 如果您从事的是这类工作，且精神病司法鉴定结果显示您的精神健康状况可能影响工作表现，那么雇主可能会考虑调整您的工作岗位或采取其他措施。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，雇主不得因员工患有精神疾病而歧视或解雇他们，除非该疾病确实影响员工的工作能力或构成对他人安全的威胁。
   • 如果雇主因精神病司法鉴定结果而对您采取不公平待遇，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 实际建议：

   • 如果您担心精神病司法鉴定结果对工作的影响，建议首先与雇主进行坦诚沟通，解释您的病情和治疗情况，以及您如何能够继续胜任工作。
   • 同时，您可以考虑寻求专业心理咨询或治疗，以改善您的精神健康状况，并增强您应对工作压力的能力。
   • 如果雇主因不合理的理由而对您采取不公平待遇，您可以咨询专业律师（即我，熊丽律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，精神病司法鉴定结果对工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时向我咨询。