结论：公司主动开除员工结束劳动合同后，是否还需要对解雇人员负责，这取决于解雇的合法性以及解雇后是否还存在其他未了结的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、解雇的合法性
合法解雇：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，合法解雇员工，那么公司通常不需要对解雇人员承担额外的法律责任。
- 但需注意，即使解雇合法，公司仍需按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿金（如适用）等，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
违法解雇：
- 如果公司解雇员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、解雇理由不成立等，那么公司可能需要承担违法解雇的法律责任。
- 违法解雇的法律责任可能包括支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）、恢复劳动关系（如员工要求）等。
二、解雇后未了结的法律责任
工资和福利支付：
- 即使解雇合法，公司仍需支付员工解雇前的工资、加班费、奖金等应得收入，以及未享受的带薪年休假工资等。
- 如果公司未支付这些费用，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。
社保和公积金缴纳：
- 公司需为员工缴纳解雇前的社会保险和住房公积金，这是公司的法定义务。
- 如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求公司补缴，并可能面临社保部门的处罚。
竞业限制和经济补偿：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在解雇后遵守了竞业限制义务，那么公司需按照协议约定支付经济补偿。
- 如果公司未支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可能解除竞业限制协议。
其他未了结事项：
- 如员工在公司工作期间因工作原因受到伤害，即使解雇后，公司仍可能需承担工伤保险责任。
- 如员工与公司存在其他未了结的债权债务关系，如借款、报销等，公司也需在解雇后妥善处理。
三、建议
对于公司：
- 在解雇员工前，务必确保解雇的合法性，避免违法解雇带来的法律风险。
- 解雇后，及时与员工办理离职手续，支付应得收入，转移社保关系等，避免留下未了结的法律责任。
对于员工：
- 如果认为公司的解雇行为违法或公司未履行解雇后的法律责任，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼前，建议收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
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