在事业单位上班途中因病死亡，一般不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：上班途中因病死亡不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。而上班途中因病死亡，并不直接符合这些条件。具体来说：

1. 时间条件：工伤认定中的“工作时间”通常指的是员工在单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。上班途中并不属于严格意义上的“工作时间”。

2. 地点条件：工伤认定中的“工作场所”通常指的是员工从事工作的具体地点，如办公室、车间等。上班途中的地点并不属于工作场所。

3. 原因条件：工伤认定要求伤害必须是由工作原因引起的。而上班途中因病死亡，其死亡原因并非工作原因，而是疾病本身。

二、特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

尽管一般情形下上班途中因病死亡不算工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果员工在上班途中虽然尚未到达单位，但已经处于“工作时间”的预备状态（如提前出发以应对可能的交通拥堵），且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期工作压力导致的疾病），虽然严格意义上不完全符合“在工作时间和工作岗位”的条件，但在实践中可能存在争议，部分情况下可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这种情形下的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
   • 更常见且明确的是：如果员工已经到达单位并开始工作，在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则明确符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。

2. 存在其他特殊情形：

   • 如员工因工作需要（如外出办事、参加会议等）在上班途中突发疾病死亡，且该工作需要与疾病的发生有一定的因果关系，也可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据支持，且认定标准较为严格。

三、法律建议

1. 及时申报工伤：如果员工在上班途中因病死亡，且家属认为可能符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。

2. 收集证据：家属应积极收集与员工死亡相关的证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以支持工伤认定的申请。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申报工伤前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和要求，提高工伤认定的成功率。

总结来说，在事业单位上班途中因病死亡，一般不算工伤。但存在特定情形时，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工作需要在上班途中突发疾病死亡且与工作有一定关联性，可能被认定为工伤或视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。