关于“不再休病假医疗期怎么界定”的问题，这主要涉及到企业职工患病或非因工负伤后的医疗期计算与界定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益而设定的。

接下来，医疗期的具体时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

关于医疗期的计算方式，它是从病休第一天开始累计计算的。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他时长的医疗期也依次类推。需要注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日都包括在内。

至于“不再休病假医疗期”的界定，这通常意味着职工的医疗期已经期满，且根据医疗鉴定结果，职工可能无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。在这种情况下，如果职工被鉴定为一至四级伤残，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级伤残，则在医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后，用人单位可以根据实际情况与职工协商解除劳动合同或进行其他安排。

最后，关于医疗期内的工资发放问题，根据相关规定，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

希望以上解答能够帮助您更好地理解医疗期的界定与计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。