核心结论：若因下班后东西被偷而扣钱，需分情况判断扣钱是否合法合理，若不合法合理可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 判断扣钱行为是否合法合理

   • 公司规章制度角度：首先要查看公司的规章制度中是否有关于员工物品被盗后公司可以扣钱的相关规定。如果公司规章制度明确规定了此类情况的处理方式，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知（比如组织员工学习、在办公区域张贴等），那么在一定程度上公司依据规章制度扣钱可能具有一定的合理性基础。但即便如此，也不能随意扣钱，扣钱的金额和方式仍需符合法律规定。
   • 过错责任角度：需要分析员工对于物品被盗是否存在过错。如果员工是因为自身疏忽大意，比如没有按照公司规定妥善保管物品，将贵重物品随意放置在容易被盗的地方，导致物品被盗，那么公司可能会根据员工的过错程度，要求员工承担一定的责任，但这种责任也应该是有限的，不能将全部损失都转嫁到员工身上。如果员工不存在任何过错，物品被盗是由于公司安保措施不到位、管理不善等原因导致的，那么公司无权扣员工的钱。
   • 法律规定角度：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣钱的金额超过了上述法律规定，那么就是不合法的。

2. 维权途径

   • 与公司协商：如果认为公司扣钱不合法合理，员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明自己的观点和理由，要求公司返还被扣的钱或者调整扣钱的金额。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、公司扣钱的通知、与公司的沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、公司扣钱的证明等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

温馨提示：在实际处理此类问题时，要尽可能收集和保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。