结论：试用期离职员工工资的支付时间并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理时间内一次性付清工资。具体支付时间可能因用人单位规定、地区差异及实际情况而有所不同。
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内离职的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。一旦履行了通知义务并解除劳动合同，用人单位应立即结算并支付工资，但实际操作中可能因各种因素而有所延迟。
实际操作中的支付时间
立即支付：
- 部分管理规范、财务制度完善的用人单位，会在劳动者办理离职手续的同时，当场结算并支付试用期工资。这符合法律对于“一次性付清”的要求。
按照既定工资发放日支付：
- 有些用人单位可能因内部管理规定或财务流程，会按照既定的工资发放日（如每月15号）来支付工资。即使劳动者在试用期内辞职，也需等待至该固定日期才能领取工资。只要用人单位能在合理且明确的时间内支付工资，通常不被视为违法。
地方细化规定：
- 部分地区可能有更为细化的规定，明确要求用人单位在劳动者离职当日结算并支付工资，或者规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。这些规定体现了对劳动者权益的保护和对用人单位支付义务的明确。
劳动者权益保护
协商：
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其按照法律规定或约定支付工资。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。
建议
- 了解用人单位规定：劳动者在入职时应了解用人单位的工资支付规定，包括试用期工资的支付时间、方式等，以便在离职时能够明确自己的权益。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、离职手续办理的相关证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总结：试用期离职员工工资的支付时间虽可能因用人单位而异，但用人单位必须遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在离职前应了解用人单位的工资支付规定，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。