试用期并非没有合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确约定。

2. 试用期的规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在入职时，应要求用人单位与自己签订书面劳动合同，并明确约定试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果用人单位在用工之日起一个月内未与自己签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
   • 在试用期内，劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，同时了解自己的权益和义务。

2. 对于用人单位：

   • 应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期等关键条款。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期。
   • 在试用期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

可能的法律后果

1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：

   • 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 如果用人单位单独约定试用期：

   • 该试用期不成立，视为劳动合同期限。
   • 用人单位可能因违反法律规定而面临法律责任。

总结来说，试用期并非没有合同，而是必须包含在劳动合同期限内。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在试用期或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。