结论前置：您跟中介干短期工，即使只干了一天且没有签劳动合同，也依然有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。
- 劳动合同是明确双方权利和义务的协议，但并非劳动关系成立的唯一依据。没有签订劳动合同，并不影响您获得劳动报酬的权利。
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这表示，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 对于短期工或临时工，即使工作时间很短，如只干了一天，用人单位也应按照实际工作时间支付劳动报酬。
维权途径：
- 如果中介或用人单位拒绝支付您一天的劳动报酬，您可以先尝试与他们进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体建议：
- 保留证据：尽量保留与中介或用人单位的沟通记录、工作证明等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
- 及时沟通：如果发现中介或用人单位有拖欠工资的迹象，应及时与他们沟通，明确表达自己的诉求。
- 寻求帮助：如果自行协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
可能的法律后果：
- 如果中介或用人单位被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与进一步思考：
- 无论工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是法律赋予您的基本权利，不容侵犯。
- 在面对劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。