针对您“没有劳务合同辞职了老板不给发工资”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、明确权益与结论

首先，即使没有签订劳务合同，您作为劳动者仍然享有获得劳动报酬的合法权益。在遭遇老板不发工资的情况下，您有权通过法律途径来维护自己的权益，包括要求支付拖欠的工资，以及因未签订劳动合同而可能获得的双倍工资赔偿。

二、具体维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：收集工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、同事的证人证言、工作群聊天记录、业务往来邮件等，这些都能证明您与公司存在劳动关系。
   • 工资数额证明：保留之前的工资条、与老板或人事关于工资约定的聊天记录、录音等，用于明确被拖欠的工资数额。

2. 与老板协商

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试与老板进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并给出合理的支付期限。
   • 沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，提交准备好的证据材料和详细的投诉书。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是解决劳动争议的有效途径之一。

4. 申请劳动仲裁

   • 如劳动行政部门未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 仲裁过程中，需填写仲裁申请书并附上证据材料，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需支付二倍的工资差额作为赔偿。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，建议您咨询专业律师以获取法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。

三、总结与建议

• 保持冷静与理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，而是通过合法途径逐步维权。
• 重视证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。它将直接影响到您的权益能否得到有效维护。
• 了解并主张合法权益：除了要求支付拖欠的工资外，您还有权根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位因未签订劳动合同而支付双倍工资赔偿。
• 预防类似纠纷：在未来与雇主建立劳动关系时，务必签订正式的劳动合同，以预防类似纠纷的发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。