针对您提出的“老板没有签劳务合同不给发工资怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳务关系以及工作情况的证据。这些证据可能包括：

• 工作证：证明您是该公司的员工。
• 考勤记录：显示您的工作时间和出勤情况。
• 聊天记录：与老板或同事关于工作的沟通记录。
• 工资支付凭证：如果有部分工资支付记录，可以作为证明。
• 同事证言：其他同事可以证明您在公司工作的事实。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留协商过程中的聊天记录、通话录音等作为证据。协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带您收集到的证据材料，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是解决此类问题的一种有效途径。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请，详细说明劳务关系、工资未支付等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 即使没有书面合同：只要能证明存在事实劳动关系，您依然可以通过合法途径维权。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 法律途径：优先通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自身权益，这些途径通常比报警更为有效。

六、额外建议

• 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，面对老板没有签劳务合同且不给发工资的情况，您可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。