在计算过去12个月的平均工资时，通常包括离职当月，但具体是否包含需依据实际情况和相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
在计算过去12个月的平均工资时，我们一般会将离职当月纳入计算范围。这是因为平均工资的计算是基于一段时间内的收入情况，以反映劳动者的实际收入水平。离职当月作为这段时间的一部分，其收入情况（包括工资、奖金、津贴等）应当被计入平均工资的计算中。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，可能导致离职当月不被计入平均工资的计算中：
离职当月工作时间极短：如果劳动者在离职当月仅工作了极短的时间（如几天），且该月工资明显低于其他月份，那么从公平合理的角度出发，可能会考虑不将该月工资计入平均工资的计算中。但这种情况并非绝对，需要具体分析离职原因、工作时间以及工资构成等因素。
合同或规章制度有特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了平均工资的计算方式，且该方式排除了离职当月，那么应当遵循这些约定或规定。但需要注意的是，这些约定或规定必须合法合规，不得损害劳动者的合法权益。
法律法规有特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能会对平均工资的计算方式作出特别规定。例如，在计算经济补偿金或赔偿金时，如果法律法规明确规定了平均工资的计算方式，且该方式排除了离职当月，那么应当遵循这些规定。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：在计算平均工资时，首先应当查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于平均工资计算的特别约定或规定。
咨询相关部门或专业人士：如果对平均工资的计算方式存在疑问或争议，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。
保留相关证据：在计算平均工资时，应当保留好相关的工资单、银行流水等证据，以便在需要时进行证明和维权。
四、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得相应的经济补偿或赔偿。其中，经济补偿或赔偿的计算往往与劳动者的平均工资密切相关。因此，正确计算平均工资对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
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