针对您作为应届生签署三方协议后想要毁约的情况，这是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到法律约束、各方权益以及您的个人信誉。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律责任与违约条款
首先，您需要明确三方协议的法律约束力。虽然它并非正式的劳动合同，但一旦签署，即表示您、用人单位和学校三方都同意并承诺遵守其中的条款。因此，毁约行为可能会带来法律责任。
接下来，仔细审查协议中关于违约的具体条款。这包括违约情形、违约责任承担方式（如支付违约金）、违约金的具体金额或计算方式等。了解这些条款将帮助您明确毁约后可能需要承担的责任。
二、积极沟通与协商
与用人单位沟通：
- 及时、主动且诚恳地与用人单位联系，说明您毁约的原因和情况。
- 尝试通过协商解决，寻求双方都能接受的解决方案，如减轻或免除违约责任。
- 沟通过程中保持礼貌和专业，避免引起不必要的矛盾。
与学校沟通：
- 作为协议的见证方，学校在毁约过程中可以发挥协调作用。
- 及时向学校就业指导中心反馈毁约情况，以便学校提供必要的协助和指导，如出具解约证明等。
三、办理解约手续与承担责任
协商一致解约：
- 若双方同意解约，您需要按照协议规定或协商结果，办理完毕与原签约单位的解约手续。
- 这可能包括提交毁约申请、签订解除协议、归还相关材料等。
支付违约金与赔偿损失：
- 若协议中明确规定了违约金数额，您需要按约定支付。
- 若您的毁约行为给用人单位造成了实际损失，您可能还需承担相应的赔偿责任，如招聘费用、培训费用等。
获取解约证明：
- 用人单位出具解除三方协议的证明后，您需要将其提交给学校就业指导中心，申请更换新的三方协议。
四、关注后续影响与信誉维护
个人信誉：
- 毁约行为可能对您的个人信誉产生负面影响，影响未来职业发展。
- 因此，在做出毁约决定前，请务必充分考虑各种因素，并尽量通过协商解决。
提升就业竞争力：
- 毁约后，您应积极寻找新的就业机会，并努力提升自己的就业竞争力。
- 通过参加培训、实习等方式，增强自己的专业技能和实践经验。
五、特殊情况处理
若存在因重大误解、欺诈、胁迫等订立协议的情况，您可以依法主张协议撤销或无效，并无需承担违约责任。但在此情况下，您需要承担举证责任，提供相关证据以支持您的主张。
六、综合建议
谨慎决策：
- 在签署三方协议前，请务必充分了解其内容，并谨慎考虑自身能力和意愿。
- 避免盲目签署或随意毁约，以免给自己带来不必要的法律风险和负面影响。
加强法律意识：
- 了解相关的法律法规和就业政策，增强自己的法律意识和维权能力。
- 在遇到问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身合法权益得到保护。
总之，作为应届生签署三方协议后想要毁约是一个需要谨慎处理的问题。请您明确法律责任与违约条款，积极沟通与协商，妥善办理解约手续并承担责任。同时，也请注意后续影响与信誉维护，努力提升自己的就业竞争力。