打工人当然有假期，这是法律赋予劳动者的基本权利。具体来说，打工人的假期主要包括以下几类：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，享有带薪休假的权利。这些假期是全体公民共有的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常的工资报酬。

2. 年休假：

   • 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。

3. 病假：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 婚假、产假、丧假等：

   • 劳动者在结婚、生育、直系亲属死亡等情况下，依法享有婚假、产假、丧假等假期。这些假期的天数和待遇根据具体规定和用人单位的规章制度确定。例如，产假一般根据女职工的生育情况给予一定的天数，期间用人单位应当支付产假工资。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的假期权利，并在需要时及时向用人单位提出休假申请。
• 用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的假期权利，不得随意剥夺或限制劳动者的休假。
• 如果用人单位违反规定，不安排劳动者休假或不支付假期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法安排劳动者休假或未支付假期工资，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

总之，打工人享有法定的假期权利，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。如果你在假期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。